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商品訊息特點
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| 床墊軟硬度 |
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| 厚度 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
罷工空姐也有 長榮航突發22K年中獎金
長榮空服員罷工第5天，長榮航空24日傍晚，發出內部信，表示去年有獲利，將會依公司章程，核發「年中」獎金，就連罷工的空服員，也都可以領到2.2萬元。
空服員罷工持續，沒有要退縮的意思，這時長榮又發出內部信，裡頭指出，2018年有獲利，因此依照公司章程，國內外員工獎金，只要是6月30還在職，就可以領到送禮酒推薦春節送禮推薦22K的年中獎金，也包含正在罷工的空服員，更在裡頭強調，員工酬勞，是仰賴同仁堅守工作崗位。
空服員工會會員代表吳彥：「1/1的航班到6/20的航班，我們每一位組員，都是認認真地上晚班，創造共同的獲利。」
員工透漏今年的發出的中期獎金，比起過往比較多，尤其在罷工期間，發出員工利多，時間點敏感，就怕會影響到成員軍心。
空服員工會會員代表吳彥：「如果最後是因為罷工的關係，而沒拿的話，那就顯示出長榮航空是一個威權管理，我今天要給你就給你。」
對此長榮強調，每年股東會後，本來就會依照獲利發獎金，儘管空服員是罷工中，然而他們仍然是在職的員工，所以符合發放基準，22K額外獎金也有分。
只不過公司再發獎金，恐怕也拉大空服，和第一線地勤的之間，對公司待遇的認知差距，就有地勤，24日寫信給總統蔡英文陳情。表示空服罷工行動，已經嚴重影響，長榮勞工與旅客的權益，尤其年終比華航高，更質疑提出的訴求的合理性。總統府也確認有收到，不過還沒有回覆。空服員工會一開始，就是希望公司分享獲利，如今發獎金，或許能讓雙方僵持氣氛稍微緩和。
南韓年金改革 呼聲也響起 | 全球財經 | 全球 | 聯合新聞網
南韓延後請領年金的銀髮族在五年內爆增十倍。圖為一位男士步出南韓國家退休基金的首爾分支機構。 路透 分享 facebook 南韓是全球最長壽國家之一，銀髮族擔心老年貧窮本季最新款推薦和健康照護問題，近來紛紛延後請領年金，只因為這樣做可以稍微多領一些，但經濟學家呼籲進行年金改革，否則未來會面臨更艱困的挑戰。上月年滿62歲的金炳正向南韓國家退休基金（NPS）提出，將請領年金的起始時間延後五年，他說要盡可能等到失業後再請領。若上個月開始請領，他每月可領90萬韓元（約台幣2.58萬元），多等五年則每月可多領0.6%，每年多領7.2%。. } }); } 根據NPS，2013年時，延後請領人數還只有3,000人，但去年底時已躍增至3萬1,300人，增加至逾熱銷產品10倍。南韓在2017年邁入高齡社會，65歲以上老年人占全部人口50000萬的14%。再加上創新低的出生率，預料2026年時，老年人占全部人口的比率很可能增加至超過20%。高齡社會對南韓經濟造成前所未有的挑戰。目前，65到69歲之間的高齡勞工，有46%還在工作，遠高於OECD成員國的平均值25%。但根據OECD的報告，「中高齡人口在50歲出頭結束主要職涯後，大多找不到好工作，低薪且收入不穩定，很少或根本沒有社會保障」。現實狀況是，南韓的NPS成立31年、資產規模630兆韓元（約台幣18兆元），提供的社會安全網不足，雖然是全球前四大政府退撫基金，卻無法保證老年人退休後的收入。南韓的65歲以上老年人口約有一半過著「相對貧窮」（relative poverty）的生活，比例是OECD熱銷熱門商品成員國裡最高。為解決逐漸團購人氣產品產品近逼的老年人口貧窮危機，經濟學家都認為，南韓應該改革年金制度。去年底，首爾當局提議增加提撥並減少給付的年金改革方案，引發民怨，並遭遇政治阻礙。但NPS如果不能及時改革，人口卻持續老化，南韓未來面臨的問題恐怕更嚴重。
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